美樂家是合作互利的事業，領導人不只要照顧自己的直推，更要肩負整個組織的責任。直推就像親生孩子，組織安置進來的經營者就像養子養女，雖非自己推薦，卻同樣需要關心與陪伴。如果每次活動都只關照自己的直推、幫忙佔位倒水，卻忽略其他組織夥伴，傳遞出去的訊息就是「你不是我推薦的，所以不重要」，久而久之向心力就會流失。我曾受邀和一位剛晉升的同學一起出遊，蛋黃酥出爐時她想跟我分一半，我笑著拒絕，說想吃完整顆；之後吃冰也一樣各吃各的。回程分享時她說：「同學，我今天最大的收穫，是看到妳真的很認真在當一位領導人。」原來她整路都在觀察我有沒有偏袒任何人。領導人若過度寵愛直推，短期或許得到感情，長期卻難建立真正的威信。真正優秀的領導人，不是對少數人特別好，而是對所有人一視同仁。直推決定你的深度，組織決定你的高度。
作者：林鳳蓮
行動啟發：直推決定你的深度，組織決定你的高度。
